| 职位名称 | 招聘人数 | 工作经验 | 薪资待遇 |
| 高级财务经理 | 1名 | 5年及以上 | 面议 |
| 采购专员 | 1名 | 3年以上 | 面议 |
| 综合人事行政主管 | 1名 | 5年及以上 | 面议 |
优势：“2004年开业至今的公司、有经验的leader、nice的团队、稳定的客户群体，不受疫情影响的行业”
岗位职责：
1.全面负责公司人事行政管理工作，包括招聘、培训、员工关系、企业文化、公司日常行政事务等方面 ；
2.为公司各部门的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，建立和完善公司人才发展体系，搭建后备人才储备与培养机制 ；
3.负责制定公司的年度招聘计划，根据人员入离职情况、结合公司实际需求制定招聘计划 ；
4.负责制定公司的培训计划并落实,包括新员工入职培训、在岗培训，成就在职员工价值，促进员工继续学习和成长 ；
5.负责公司企业文化搭建，营造良好的办公环境，加强公司与员工之间凝聚力 ；
6.制定和完善公司各项行政管理制度，确保公司行政管理工作的规范化和标准化 ；
7.安排公司的具体会议和客户招待活动，确 ；嵋楹突疃乃忱 ；
8.完成上级领导安排的临时工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理或经济类专业 ；
2.5年及以上的综合行政人事主管经验，实体行业相关经验 ；
3.熟悉人力资源管理理论和实践，深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施 ；
4.熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等 ；
5.具有良好的人际沟通和谈判技能，性格外向、有主见，乐观积极，有责任感和使命感，能够自我驱动、主动思考和解决问题，愿意接受变化和挑战 ；
6.有一定驾龄，自主开车。
| 技术支持工程师 | 5名 | 3年以上 | 面议 |
优势：“2004年开业至今的公司、有经验的leader、nice的团队、稳定的客户群体，不受疫情影响的行业”
岗位职责：
1.负责公司产品和服务的售前技术支持工作 ；
2.负责公司产品和服务的售中安装调试及施工维护 ；
3.负责公司产品和服务的对外技术培训与售后服务，以及对内的技术培训，解答技术问题 ；
4.在研发项目实施过程中收集技术资料，收集客户需求与反馈，为产品改进提供意见。
任职要求：
1.本科及以上学历，电气与电子及工科专业，懂电路原理 ；
2.1-2年的检测设备维护安装、调试经验，不少于3个项目独立施工经验 ；
3.良好的学习能力与执行能力，需参加外部培训，责任心强 ；
4.需经常出差 ；
5.熟练的驾驶经验(不低于1w公里)，无近视 ；
6.有高压电工证或二建-机电专业优先 ；
7.经验优秀者可适当放宽条件。
| 销售经理 | 8名 | 3年以上 | 面议 |
优势：“2004年开业至今的公司、有经验的leader、nice的团队、稳定的客户群体，不受疫情影响的行业”
岗位职责：
1.负责安徽/江西/湖北等地区的市场调研，执行市场拓展计划，完成销售目标 ；
2.前期寻找客户资源，建立客户关系 ；
3.中后期维护客户关系，挖掘客户核心需求 ；
4.进行项目方案交流，参与投标，合同签订，回款等 ；
5.其他上级安排的工作。
任职要求：
1.本科及以上学历 ；
2.有3年以上行业销售经验，具有国网行业销售经验者优先 ；
3.具有良好的沟通应变能力、学习能力、执行力 ；
4.能够胜任经常出差 ；
5.对待工作认真负责，主动积极，勤奋踏实 ；
6.经验优秀者可适当放宽条件。
